【ワカッテ採用】若手採用で応募が来ない…中小企業がSNS採用を始めるべき3つの理由と成功のポイント

求人媒体に掲載しても応募が集まらない
20代・30代の若手人材からの反応が少ない

と悩んでいませんか。

近年は、求職者が求人票だけで応募先を決めるケースは減り、ホームページやSNSで職場の雰囲気や社員の人柄を確認してから応募する人が増えています。
そのため、求人媒体だけでは企業の魅力を十分に伝えられず、採用につながりにくいケースも少なくありません。

こうした課題を解決する方法として注目されているのが、TikTokやInstagramを活用したSNS採用です。

ただし、「何を発信すればいいのか分からない」「社内に運用できる人材がいない」と、導入に悩む企業も多いでしょう。

採用ターゲットの設計から動画制作、SNS広告、応募導線の構築、応募後のフォローまで一貫して支援し、採用活動をサポートしています。

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若手採用で応募が来ない中小企業が増えている理由

近年は人材不足が続くなか、若手人材の獲得競争が一段と激しくなっています。

特に中小企業は、大手企業と同じ求人媒体に掲載されることが多く、求職者から比較されやすい状況です。

そのため、給与や知名度だけで判断されてしまい、本来の魅力が伝わる前に候補から外れてしまうケースも珍しくありません。

また、若手求職者は企業選びの際に、働く人や職場の雰囲気、企業の価値観なども重視する傾向があります。

求人票だけでは伝えきれない情報が増えたことで、従来の採用手法だけでは十分な応募につながりにくくなっています。

まずは、若手採用が難しくなっている主な理由を見ていきましょう。

求人媒体だけでは企業の魅力が伝わりにくい

求人媒体では、募集要項や給与、勤務時間、福利厚生などの基本情報は掲載できます。

一方で、実際に働く社員の人柄や職場の雰囲気、仕事のやりがいといった「会社らしさ」は伝えにくいのが現状です。

若手求職者は応募前に企業のホームページやSNSも確認する傾向があります。

そのため、求人票だけでは企業の魅力を十分にイメージできず、応募を見送るケースもあります。

企業の特徴や働く様子を伝える情報が増えるほど、応募前の理解が深まりやすくなります。

求人媒体だけでは伝えにくい情報

知名度の低い企業は比較で不利になりやすい

大手企業は企業名だけで安心感や認知度を得やすく、多くの求職者の選択肢に入りやすい傾向があります。

一方、中小企業は知名度が高くないケースも多く、求人媒体では条件面だけで比較されてしまうことがあります。

そのため、実際には働きやすい環境や成長できる職場であっても、その魅力が伝わらないまま応募機会を逃してしまうこともあります。

企業の個性や職場の雰囲気を継続的に発信できれば、知名度だけでは判断されにくくなり、自社に興味を持つ求職者との接点をつくりやすくなります。

知名度の低い企業が抱えやすい課題

面接辞退・内定辞退が増える背景

応募数が増えても、面接辞退や内定辞退が多ければ採用にはつながりません。

その背景には、応募前に企業への理解が十分でないまま選考へ進んでしまうケースがあります。

実際に面接で仕事内容や職場環境を知り、「イメージと違った」と感じると辞退につながる可能性があります。

また、複数の企業を比較しながら就職活動を進める若手求職者も多く、企業の魅力を継続して伝えることが重要です。

応募前から会社の雰囲気や働く社員の様子を知ってもらうことで、ミスマッチの防止にもつながりやすくなります。

面接辞退・内定辞退が起こる主な要因

SNS採用が注目されている3つの理由

近年は、SNSを活用して採用活動を行う企業が増えています。

特に若手世代は、日常的にTikTokやInstagramを利用しているため、企業を知るきっかけも求人媒体だけではありません。

SNSなら動画や写真を通じて、社員の人柄や職場の雰囲気、仕事内容などを分かりやすく発信できます。

そのため、企業への興味や理解を深めてもらいやすくなり、自社に合った人材との接点づくりにも役立ちます。

もちろん、SNSを始めるだけで採用につながるわけではありません。

誰に何を伝えるのかを考えながら継続的に発信することが、成果につながるポイントです。

ここでは、SNS採用が注目されている理由を詳しく見ていきましょう。

TikTok・Instagramで企業の雰囲気を伝えられる

TikTokやInstagramは、写真や動画を使って企業の日常を発信できるSNSです。

文章だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員同士のコミュニケーション、仕事風景などを視覚的に届けられます。

そのため、求職者は「どんな会社なのか」を具体的にイメージしやすくなります。

普段の様子を自然に発信することで、求人票だけでは伝わらない企業の魅力を知ってもらうきっかけにもなります。

SNSで伝えやすい内容

若手求職者との接点を増やせる

若手世代は情報収集の手段として、SNSを活用することが一般的になっています。

そのため、求人媒体だけでは出会えなかった求職者にも、自社を知ってもらえる可能性があります。

また、興味を持った求職者が企業アカウントを継続して見ることで、応募前から接点を築きやすくなります。

認知を広げるだけでなく、企業に親近感を持ってもらえる点もSNS採用の特徴です。

SNS採用で期待できること

応募前に会社への理解を深めてもらいやすい

採用活動では、応募数だけでなく「自社を理解したうえで応募してもらうこと」も重要です。

SNSでは仕事内容や働く社員の様子、会社の価値観などを継続して発信できるため、求職者は応募前から企業理解を深めやすくなります。

そのため、入社後の働くイメージを持ちやすくなり、企業とのミスマッチを減らすことにもつながります。

会社の魅力を少しずつ伝えられる点は、SNS採用ならではの大きなメリットといえるでしょう。

応募前に伝えたい情報

SNS採用を成功させるには運用だけでは不十分

SNS採用は、アカウントを開設して動画を投稿するだけでは十分な成果につながりません。

どのような人材に応募してほしいのかを明確にし、その人に伝わる内容を継続して発信することが大切です。

また、動画を見ても応募先が分からなかったり、応募後の対応が遅かったりすると、せっかく興味を持った求職者を逃してしまう可能性があります。

そのため、SNS運用だけでなく、応募から面接までを見据えた導線づくりも重要です。

採用成果を目指すには、戦略設計・情報発信・応募後のフォローを一体で考える必要があります。

採用ターゲットの設計が重要

SNS採用では、「誰に向けて発信するのか」を最初に決めることが重要です。

ターゲットが曖昧なままでは、発信内容に一貫性がなくなり、求職者にも魅力が伝わりにくくなります。

例えば、新卒を採用したい企業と経験者を採用したい企業では、伝えるべき内容や動画の見せ方が異なります。

そのため、年齢や経験だけでなく、価値観や仕事に求めるものまで整理したうえで企画を考えることが大切です。

採用ターゲット設計で整理したい項目

動画制作だけでは採用成果につながりにくい

SNS採用では動画の品質も重要ですが、それだけで応募が増えるとは限りません。

再生回数や「いいね」が多くても、採用ターゲットに届いていなければ応募につながりにくいからです。

また、企業の魅力が伝わる内容になっていなければ、視聴されても興味を持ってもらえない可能性があります。

そのため、企画や台本、投稿内容を採用目的に合わせて設計し、改善を繰り返しながら運用することが重要です。

動画制作で意識したいポイント

応募後のフォローまで考えた導線づくりが必要

SNSで企業に興味を持ってもらえても、応募しやすい環境が整っていなければ採用にはつながりません。

応募方法が分かりにくかったり、問い合わせへの返信が遅かったりすると、求職者の意欲が下がってしまうことがあります。

また、面接日程の調整やリマインド、面接後のフォローも採用活動では大切な要素です。

このように、認知から応募、面接までの流れをスムーズに設計することで、求職者との接点を維持しやすくなります。

応募導線で確認したいポイント

ワカッテ採用とは？

TikTokやInstagramを活用した情報発信だけでなく、採用ターゲットの設計から動画制作、SNS広告、応募後のフォローまでを一貫して支援しています。

一般的なSNS運用代行では再生数やフォロワー数を重視するケースがありますが、ワカッテ採用では応募や面接、採用までの流れを確認しながら改善を重ねる運用を目指しています。

そのため、採用活動全体を見直したい企業や、社内にSNS運用のノウハウがない企業にとって心強い選択肢となるサービスです。

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービス

求人票だけでは伝えにくい社員の人柄や職場の雰囲気、仕事のやりがいなどを動画で発信し、企業理解を深めてもらうことを重視しています。

また、採用ターゲットの設計から情報発信、応募後のフォローまでを一貫してサポートするため、採用担当者の負担を抑えながら運用を進められます。

ワカッテ採用の主な特徴

対応している支援内容

運用開始前には採用ターゲットや訴求内容を整理し、社員インタビューや競合調査を実施します。

そのうえで、企画・台本作成から撮影、編集、投稿、SNS広告、公式LINEの導線構築、運用後の分析まで対応しています。

社内ですべてを対応する必要がないため、採用担当者は確認や打ち合わせを中心に進められる点も特徴です。

主な支援内容

採用までを見据えた運用体制

プロフィール閲覧数や公式LINE登録数、応募数、面接数などを確認しながら、採用につながる流れを分析・改善していきます。

また、応募後の質問対応や面接前後のフォローまで支援範囲に含まれているため、応募者との接点を維持しやすい体制が整っています。

このように、認知から応募、面接、採用までを一連の流れとして支援している点が、ワカッテ採用の大きな特徴です。

採用までを見据えたサポート内容

※採用数や応募数を保証するサービスではありません。成果は業種や地域、求人条件、採用基準などによって異なります。

ワカッテ採用の特徴・強み

採用ターゲットの設計から情報発信、応募導線の構築、運用後の改善まで、一貫したサポート体制を整えています。

また、再生数やフォロワー数だけではなく、応募や面接、採用につながる流れを重視している点も特徴です。

SNS採用をこれから始めたい企業はもちろん、求人媒体だけでは採用が難しくなっている企業にも適したサービスといえるでしょう。

ここでは、ワカッテ採用ならではの特徴や強みをご紹介します。

再生数ではなく採用成果を重視した運用

SNS運用では、再生数やフォロワー数が注目されることがあります。

しかし、数字が伸びても応募につながらなければ、採用活動として十分な成果とはいえません。

そのため、採用プロセスのどこに課題があるのかを把握し、改善につなげやすい体制が整っています。

採用成果を重視するポイント

TikTok・Instagram・広告・LINEを組み合わせた採用導線

SNS広告を活用して採用したい地域や年齢層へ情報を届け、興味を持った求職者を公式LINEへ案内します。

さらに、LINEを通じて求人情報の案内や応募前の質問対応、応募フォームへの誘導などを行い、応募までの流れをスムーズに整えています。

このように、複数のツールを組み合わせることで、認知から応募までの導線づくりをサポートしています。

採用導線の流れ

企業側の運用負担を抑えられる

SNS採用では、企画や撮影、編集、投稿、分析など、多くの作業が発生します。

社内だけで対応しようとすると、採用担当者の負担が大きくなり、継続が難しくなることもあります。

そのため、通常業務と並行しながらSNS採用を進めやすい点も魅力です。

企業側の主な対応

初期戦略設計を重視している

社員インタビューや社員アンケート、競合調査などを実施し、「誰に、何を、どのように伝えるか」を整理したうえで運用を開始します。

そのため、自社の魅力や採用ターゲットに合った情報発信を行いやすくなります。

なお、初期戦略設計を行うため、投稿開始まで最短でも45日程度かかります。

初期戦略設計で行う内容

※投稿開始まで最短45日程度かかります。スケジュールは状況によって異なる場合があります。

ワカッテ採用の料金プラン

SNS運用のみを依頼したい企業から、広告運用や採用導線の構築まで任せたい企業まで、目的に応じて選択できます。

なお、初期費用や最低契約期間が設定されているため、導入前に支援内容を確認しておくことが大切です。

また、初期戦略設計を行うため、契約後すぐに投稿が始まるわけではありません。

自社の採用計画に合わせて、余裕を持って準備を進めるとよいでしょう。

料金プラン一覧

プラン	月額料金（税込別）	内容
SNS運用代行プラン	25万円	SNS運用を中心に支援
広告運用プラン	32万円	SNS運用＋広告運用（広告費込み）
採用獲得支援プラン	35万円	SNS運用・広告運用・採用導線構築まで支援（広告費込み）

基本情報

プランを選ぶ際のポイント

どのプランを選ぶかは、現在の採用状況や社内の体制によって異なります。

例えば、まずはSNS運用から始めたい企業は「SNS運用代行プラン」が候補になります。

一方で、採用ターゲットへ広告配信を行いたい場合は「広告運用プラン」、応募から採用までの導線づくりも含めて支援を受けたい場合は「採用獲得支援プラン」が適しています。

自社の課題や目指す採用体制に合わせて、必要な支援範囲を選ぶことが大切です。

※料金や支援内容は変更される場合があります。契約を検討する際は、最新情報を公式サイトでご確認ください。

ワカッテ採用はこんな企業におすすめ

求人媒体だけでは応募が集まりにくい企業や、SNSを活用した採用を始めたいものの、社内にノウハウや人手がない企業と相性があります。

また、認知拡大だけではなく、応募から面接までの導線を整えたい企業にも適しています。

ここでは、特にワカッテ採用の活用を検討しやすい企業をご紹介します。

求人媒体だけでは応募が集まらない企業

求人媒体へ掲載しても応募が少ない場合は、自社の魅力を十分に伝えられていない可能性があります。

特に知名度が高くない企業では、仕事内容や給与などの条件だけで比較され、応募につながりにくいケースも少なくありません。

そのため、求人票だけでは伝わらない企業の魅力を届けたい企業に向いています。

このような企業におすすめです

若手採用を強化したい企業

若手求職者は、企業のSNSを見て応募を検討するケースも増えています。

そのため、日頃から動画で情報発信を行うことで、企業への理解や興味を深めてもらいやすくなります。

若手との接点を増やしたい企業にとって、SNSを活用した採用は有効な選択肢の一つです。

こんな課題がある企業におすすめ

SNS運用のノウハウが社内にない企業

SNS採用を始めたくても、企画や撮影、編集、投稿まで対応できる人材がいない企業は少なくありません。

担当者が通常業務と兼任している場合は、継続的な運用が難しくなることもあります。

そのため、社内の負担を抑えながらSNS採用に取り組みたい企業にも適しています。

このような企業に向いています

地域採用を強化したい企業

製造業や建設業、介護・福祉業、飲食業など、地域密着型の企業では、地元で働きたい若手人材を採用したいケースも多いでしょう。

また、地域で働く社員や職場の様子を動画で紹介することで、働くイメージを持ってもらいやすくなります。

地域に根差した採用活動を強化したい企業にも、活用を検討しやすいサービスです。

特に相性が良い企業

導入前に知っておきたい注意点

採用活動は業種や地域、求人条件、選考フローなど、さまざまな要因が影響します。

また、戦略設計を重視しているため、契約後すぐに運用が始まるサービスではない点も理解しておきたいポイントです。

導入後に「思っていた内容と違った」とならないよう、事前に確認しておきたい点をご紹介します。

成果を保証するサービスではない

採用成果は、業種や地域、求人条件、採用基準、選考スピードなど、さまざまな要因によって変わります。

そのため、SNS運用だけに期待するのではなく、自社の採用体制や選考フローもあわせて見直すことが大切です。

サービスの役割を正しく理解したうえで活用することで、より効果的な採用活動につながります。

事前に理解しておきたいポイント

投稿開始まで一定期間かかる

契約後すぐに動画投稿が始まるわけではありません。

社員インタビューや競合調査、企画立案などの準備期間があるため、投稿開始まで最短でも45日程度かかります。

そのため、採用を急いでいる場合は、余裕を持ったスケジュールで相談することをおすすめします。

運用開始前に行う主な内容

社内の協力体制も必要になる

例えば、社員インタビューや動画撮影への参加、企画や動画内容の確認などは企業側で対応する必要があります。

また、月1回程度の報告ミーティングを通じて運用状況を確認し、改善内容を共有しながら進めていきます。

そのため、社内で担当者を決め、協力できる体制を整えておくと運用をスムーズに進めやすくなります。

企業側で対応する主な内容

支援実績

SNSを活用して企業の魅力を発信し、応募導線の改善や採用活動をサポートしてきた実績があります。

実際の支援事例では、応募数の増加や採用単価の改善につながったケースもあります。

ただし、採用成果は業種や地域、求人条件、採用基準、選考体制などによって異なります。

そのため、以下の実績はあくまでも一例として参考にしてください。

主な支援事例

※上記は特定の支援事例であり、同様の成果を保証するものではありません。

※成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。

ワカッテ採用に関するよくある質問

SNS採用が初めての企業でも分かりやすいよう、導入前に気になるポイントをQ&A形式でご紹介します。

SNSの運用経験がなくても依頼できますか？

はい、SNS運用の経験がない企業でも依頼できます。

ワカッテ採用では、採用ターゲットの設計から企画、台本作成、撮影、編集、投稿、分析まで一貫して支援しています。

そのため、社内にSNS運用のノウハウがない企業でも導入しやすいサービスです。

サポート内容の例

撮影はどのくらい必要ですか？

撮影への協力は必要ですが、日常的に対応する必要はありません。

企業側の主な対応は、社員インタビューや撮影への参加、企画や動画内容の確認などです。

また、運用開始後は月1回程度の報告ミーティングを行い、改善内容を共有しながら進めます。

企業側で対応する主な内容

どの業界でも利用できますか？

さまざまな業界で利用できますが、特に職場の雰囲気や仕事内容を動画で伝えやすい業界と相性があります。

例えば、製造業や建設業、介護・福祉業、飲食業、小売業、美容業、保育・教育業、自動車販売・整備業などで活用しやすいサービスです。

一方で、採用目的や業種によっては、事前に適性を確認したうえで導入を検討するケースもあります。

相性の良い業界の例

契約期間はありますか？

はい、最低契約期間は6カ月です。

また、契約後は初期戦略設計を実施するため、投稿開始まで最短でも45日程度かかります。

導入を検討する際は、採用スケジュールに合わせて余裕を持って相談することをおすすめします。

契約前に確認しておきたいポイント

まとめ：若手採用で応募が来ない…中小企業がSNS採用を始めるべき3つの理由と成功のポイント

若手採用では、求人媒体だけに依存する採用活動では十分な応募につながりにくいケースが増えています。

そのため、TikTokやInstagramなどのSNSを活用し、社員の人柄や職場の雰囲気、企業の価値観を伝える取り組みが重要になっています。

一方で、SNS採用は動画を投稿するだけで成果につながるものではありません。

採用ターゲットの設計や応募導線の構築、応募後のフォローまで含めて運用することが、採用活動を進めるうえで大切なポイントです。

「求人媒体だけでは応募が集まりにくい」「SNS採用を始めたいけれど何から手を付ければいいか分からない」という企業は、一度サービス内容を確認し、自社の採用課題に合っているか検討してみてはいかがでしょうか。

この記事のポイント

若手採用を強化したい企業は、自社の課題を整理したうえで、SNS採用の導入や採用支援サービスの活用を検討してみてはいかがでしょうか。

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