求人を出しても応募が集まらない
複数の求人媒体を使っているけれど、管理が大変…
と悩んでいませんか？
特に運送業や飲食業では人材不足が続いており、採用活動に時間をかけても思うような成果につながらない企業は少なくありません。
そんな企業に注目されているのが、
FREE JOB（フリージョブ）です。
さらに、成功報酬不要の月額定額制なので、採用コストを抑えながら効率的な採用活動を進められる点も魅力です。
この記事では、FREE JOB（フリージョブ）の口コミ・評判をはじめ、サービスの特徴や導入するメリット、どのような企業に向いているのかをわかりやすく解説します。
採用活動を効率化したい企業の担当者は、ぜひ最後までご覧ください。
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FREE JOB（フリージョブ）とは？
FREE JOB（フリージョブ）は、企業や店舗の採用活動をトータルでサポートする採用支援サービスです。
求人原稿の作成から複数の求人媒体への掲載、応募者の管理までをまとめて任せられるため、採用担当者の負担を軽減できます。
「求人を掲載しても応募が集まらない」「媒体ごとの管理が大変」といった悩みを抱える企業でも、採用コンシェルジュが運用をサポートしてくれるので安心です。
そのため、採用業務に多くの時間を割けない中小企業や、少人数で採用を担当している企業でも効率よく採用活動を進められます。
運送業や飲食業をはじめ、アルバイト・パート、正社員、業務委託など幅広い採用に対応している点も魅力です。
FREE JOB（フリージョブ）の主な特徴は以下のとおりです。
- 最大19媒体へ求人情報を一括掲載できる
- 求人原稿の作成・改善を採用コンシェルジュがサポート
- 複数媒体からの応募を一元管理できる
- 応募者への一次対応窓口を利用できる
- 月額定額制で成功報酬がかからない
- 最大3求人まで同時掲載に対応している
これらのサービスを活用することで、採用活動の負担を減らしながら、より多くの求職者へ求人情報を届けられます。
求人掲載から応募管理まで任せられる採用支援サービス
FREE JOB（フリージョブ）は、求人掲載だけでなく、採用活動全体をサポートする採用支援サービスです。
求人原稿の作成や掲載作業はもちろん、応募者の一次対応や複数媒体からの応募管理までまとめて任せられます。
採用担当者が媒体ごとにログインして応募状況を確認する手間が減るため、通常業務と採用活動を両立しやすくなります。
そのため、採用担当者が少ない中小企業や、日々の業務で忙しい店舗・企業でも効率よく採用活動を進められるでしょう。
FREE JOBで任せられる主な業務はこちらです。
- 求人原稿の作成・改善
- 複数求人媒体への掲載
- 応募者の一次受付
- 応募情報の一元管理
- 採用状況に合わせた運用サポート
最大19媒体へ一括掲載できる仕組み
FREE JOB（フリージョブ）では、作成した求人情報を最大19の求人検索エンジンや採用メディアへ一括掲載できます。
媒体ごとに同じ求人を登録し直す必要がないため、掲載作業の負担を大きく減らせます。
幅広い媒体へ求人情報を届けられるので、これまで接点のなかった求職者へアプローチしやすい点も魅力です。
このように、露出を増やしながら管理業務をシンプルにできるため、採用効率の向上が期待できます。
一括掲載を利用するメリットは以下のとおりです。
- 最大19媒体へまとめて掲載できる
- 媒体ごとの登録作業が不要
- より多くの求職者へ求人を届けられる
- 掲載状況をまとめて管理できる
- 採用担当者の作業時間を削減できる
原稿作成・運用改善まで採用コンシェルジュがサポート
FREE JOBでは、採用コンシェルジュが求人原稿の作成から掲載後の運用改善まで継続してサポートします。
採用活動では、求人を掲載するだけでは十分な応募につながらないこともあります。
応募状況を確認しながら求人内容を見直したり、改善提案を受けたりできるため、採用経験が少ない企業でも安心して利用できます。
そのため、自社だけで試行錯誤を繰り返す負担を減らしながら、より効果的な採用活動を目指せます。
採用コンシェルジュの主なサポート内容はこちらです。
- 求人原稿の作成・ブラッシュアップ
- 求人掲載後の運用サポート
- 応募状況の確認・改善提案
- 採用に関する相談への対応
- 採用成功に向けた伴走支援
FREE JOB（フリージョブ）の口コミ・評判
FREE JOBの評判を調べると、採用業務の効率化や応募数の改善につながったという声が見られます。
特に、複数の求人媒体をまとめて管理できる点や、採用コンシェルジュによるサポートを評価する企業が多い印象です。
一方で、サービスの特徴を十分に理解したうえで導入することも大切です。
ここでは、公式の導入事例をもとに、利用企業から寄せられている主な評判を紹介します。
良い評判1 求人媒体をまとめて管理できる
求人媒体をそれぞれ管理していた頃は、応募状況の確認だけでも時間がかかっていました。
FREE JOBを導入してからは応募をまとめて確認できるようになり、媒体ごとにログインする手間がなくなりました。
採用状況を把握しやすくなったので、応募者への対応も以前よりスムーズです。
複数職種を募集していても管理しやすく、採用業務の負担が大きく減ったと感じています。
特に評価されているポイントはこちらです。
- 応募情報を一元管理できる
- 媒体ごとの管理作業が減る
- 応募対応をスムーズに進められる
- 採用状況を把握しやすい
良い評判2 応募数が改善した事例がある
以前は求人を掲載しても応募がほとんど集まらず、採用活動が思うように進みませんでした。
FREE JOBを利用して複数の求人媒体へ掲載したところ、これまで応募が少なかった職種にも問い合わせが入るようになりました。
求人原稿も見直してもらえたことで、自社だけでは気づけなかった改善点が分かったのも良かったです。
採用できる可能性が広がったと実感しています。
応募数の改善につながった理由として挙げられているのは以下の点です。
- 複数媒体へまとめて掲載できる
- 求人原稿をプロが作成・改善してくれる
- 求職者の目に触れる機会が増える
- 運用状況に応じた改善提案を受けられる
良い評判3 採用担当の負担を軽減できる
採用業務は通常業務と並行して進める必要があり、求人の更新や応募対応まで手が回らないことが課題でした。
FREE JOBを導入してからは、求人原稿の作成や運用をサポートしてもらえるようになり、採用にかかる時間を大幅に減らせました。
そのため、本来の業務に集中しながら採用活動も進められるようになり、とても助かっています。
忙しい中小企業には特に使いやすいサービスだと思います。
負担軽減につながったポイントはこちらです。
- 求人原稿の作成を任せられる
- 掲載後の運用もサポートしてもらえる
- 応募者対応の負担を減らせる
- 採用活動と通常業務を両立しやすい
利用前に知っておきたいポイント
FREE JOBは採用活動を幅広くサポートしてくれるサービスですが、導入前にサービス内容を確認しておくことも大切です。
募集する職種や採用人数、現在抱えている課題を整理しておくと、より自社に合った提案を受けやすくなります。
また、求人原稿の作成や運用改善までサポートを受けられるため、採用に関する悩みは事前に相談しておくとスムーズです。
導入前に確認しておきたいポイントはこちらです。
- 募集したい職種や雇用形態
- 採用人数や採用時期
- 現在利用している求人媒体
- 採用活動で感じている課題
- サポート内容や運用の流れ
FREE JOB（フリージョブ）が選ばれる5つの理由
FREE JOBは、求人掲載だけでなく、採用業務全体を効率化できる点が多くの企業から選ばれている理由です。
求人原稿の作成や複数媒体への掲載、応募者対応まで幅広くサポートしてくれるため、採用担当者の負担を減らしながら採用活動を進められます。
また、月額定額制で成功報酬が不要なため、採用コストを把握しやすい点も魅力です。
ここでは、FREE JOB（フリージョブ）が選ばれている主な理由を紹介します。
成功報酬が不要で採用人数が増えても追加費用が発生しない
FREE JOBは月額定額制を採用しており、採用人数が増えても成功報酬は発生しません。
一般的な成果報酬型のサービスでは、採用人数に応じて追加費用がかかることがあります。
一方、FREE JOBなら費用を気にせず採用活動を進めやすく、採用計画も立てやすくなります。
そのため、継続的に採用を行う企業や、複数名の採用を予定している企業にも利用しやすいサービスです。
月額定額制のメリットはこちらです。
- 成功報酬がかからない
- 採用人数が増えても追加費用は不要
- 採用コストを管理しやすい
- 継続的な採用活動にも活用しやすい
プロが求人原稿を作成・改善してくれる
求人原稿は、応募数を左右する重要なポイントです。
FREE JOBでは採用コンシェルジュが求人原稿の作成を担当し、掲載後も応募状況に合わせて改善をサポートしてくれます。
自社だけでは伝えきれない仕事内容や職場の魅力も、求職者に伝わりやすい内容へブラッシュアップしてもらえる点が魅力です。
このように、採用ノウハウが少ない企業でも安心して求人掲載を始められます。
サポート内容は以下のとおりです。
- 求人原稿の作成
- 求人内容の改善提案
- 応募状況に応じた運用サポート
- 採用に関する相談対応
複数媒体への掲載を一元管理できる
複数の求人媒体を利用すると、それぞれの管理画面で応募状況を確認する必要があります。
FREE JOBなら複数媒体へ一括掲載できるだけでなく、応募情報もまとめて管理できます。
媒体ごとの更新作業や応募確認の手間を減らせるため、採用担当者の負担軽減につながります。
そのため、少人数で採用を担当している企業でも効率的な採用活動を実現しやすくなります。
一元管理のメリットはこちらです。
- 応募情報をまとめて確認できる
- 媒体ごとの管理作業を減らせる
- 求人掲載の手間を削減できる
- 採用状況を把握しやすい
応募者対応の負担も軽減できる
応募者への連絡や受付対応は、採用活動の中でも時間がかかる業務の一つです。
FREE JOBでは応募者の一次対応窓口も利用できるため、担当者の業務負担を軽減できます。
応募への対応がスムーズになることで、通常業務を優先しながら採用活動を進めやすくなる点も魅力です。
このように、採用担当者の負担を抑えながら、応募者への対応品質も維持しやすくなります。
負担軽減につながるポイントはこちらです。
- 応募者の一次対応を任せられる
- 応募対応の時間を短縮できる
- 通常業務と採用活動を両立しやすい
- 採用担当者の業務負担を減らせる
最大3求人まで同時掲載できる
FREE JOBでは最大3求人まで同時に掲載できます。
ドライバーや倉庫スタッフ、ホールスタッフなど、複数の職種を同時に募集したい企業にも便利です。
職種ごとに求人内容を分けて掲載できるため、それぞれの求職者へ適した情報を届けやすくなります。
そのため、複数拠点や複数職種で採用を進める企業でも、効率よく求人募集を行えます。
同時掲載のメリットはこちらです。
- 最大3求人まで同時掲載できる
- 複数職種を同時募集できる
- 職種ごとに求人内容を分けられる
- 幅広い採用ニーズに対応しやすい
FREE JOB（フリージョブ）はこんな企業におすすめ
FREE JOBは、採用活動に多くの時間をかけられない企業や、人材不足に悩む企業に適した採用支援サービスです。
求人掲載から応募管理まで幅広くサポートしてくれるため、業種や企業規模を問わず活用しやすい点が魅力です。
特に、採用担当者が少ない企業や、複数職種を同時に募集したい企業では、そのメリットを実感しやすいでしょう。
ここでは、FREE JOB（フリージョブ）の利用がおすすめの企業をご紹介します。
運送会社
運送業界では、ドライバー不足が続いており、採用活動が思うように進まない企業も少なくありません。
FREE JOBなら複数の求人媒体へ一括掲載できるため、多くの求職者へ求人情報を届けやすくなります。
求人原稿の作成や運用もサポートしてもらえるので、採用ノウハウが少ない企業でも安心です。
そのため、ドライバーや倉庫スタッフなどを継続的に募集したい運送会社に向いています。
運送会社におすすめの理由はこちらです。
- ドライバー採用に対応しやすい
- 複数媒体へまとめて掲載できる
- 求人原稿の作成を任せられる
- 継続的な採用活動を進めやすい
飲食店
飲食店では、ホールスタッフやキッチンスタッフの採用を常に行っているケースも珍しくありません。
アルバイトやパートだけでなく、正社員の募集にも対応できるため、店舗の状況に合わせた採用活動を進められます。
応募者対応や求人管理の負担を減らせるので、店舗運営を優先しながら採用を進めたい場合にも便利です。
このように、人手不足に悩む飲食店にとって心強いサービスといえるでしょう。
飲食店におすすめのポイントはこちらです。
- ホール・キッチンスタッフの採用に対応
- アルバイト・正社員の募集が可能
- 応募管理の負担を軽減できる
- 店舗運営と採用活動を両立しやすい
中小企業・個人事業主
中小企業や個人事業主では、専任の採用担当者を配置できないことも多くあります。
FREE JOBは求人原稿の作成から掲載、応募管理までまとめてサポートしてくれるため、採用にかかる手間を減らせます。
成功報酬不要の月額定額制なので、採用コストを把握しやすい点も魅力です。
そのため、限られた人員や予算で採用活動を行いたい企業にも適しています。
中小企業・個人事業主におすすめの理由はこちらです。
- 採用業務をまとめて任せられる
- 採用コストを管理しやすい
- 少人数でも採用活動を進めやすい
- 採用コンシェルジュのサポートを受けられる
採用担当者が少ない企業
採用担当者が少ない企業では、求人掲載や応募対応まで一人で担当しているケースもあります。
FREE JOBを活用すれば、求人原稿の作成や運用、応募管理までサポートを受けられるため、担当者一人にかかる負担を軽減できます。
通常業務と採用活動を並行して進めやすくなるので、忙しい企業でも無理なく採用を続けられます。
このように、採用体制に余裕がない企業ほどFREE JOBのメリットを実感しやすいでしょう。
採用担当者が少ない企業に向いている理由はこちらです。
- 採用業務の負担を軽減できる
- 応募管理を効率化できる
- 求人原稿の作成を任せられる
- 通常業務と採用活動を両立しやすい
他の求人掲載サービスとの違い
求人掲載サービスは数多くありますが、FREE JOBは求人広告を掲載するだけでなく、採用活動全体をサポートしてくれる点が大きな特徴です。
求人原稿の作成や複数媒体への一括掲載、応募者の一次対応、運用改善まで対応しているため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
また、月額定額制を採用しており、採用人数が増えても成功報酬が発生しない点も魅力です。
採用コストを抑えながら効率よく人材を採用したい企業にとって、導入しやすいサービスといえるでしょう。
FREE JOB（フリージョブ）と一般的な求人掲載サービスの違いをまとめました。
| 比較項目 | FREE JOB | 一般的な求人掲載サービス |
|---|---|---|
| 求人原稿の作成 | プロが作成・改善をサポート | 自社で作成するケースが多い |
| 掲載先 | 最大19媒体へ一括掲載 | 媒体ごとに個別掲載 |
| 応募管理 | 複数媒体の応募を一元管理 | 媒体ごとに管理が必要 |
| 応募者対応 | 一次対応窓口を利用できる | 自社で対応することが多い |
| 採用サポート | 採用コンシェルジュが伴走 | 掲載のみの場合が多い |
| 料金体系 | 月額定額制・成功報酬不要 | 成果報酬や掲載課金が発生する場合がある |
このように、FREE JOBは求人掲載だけで終わらず、採用活動全体をサポートしてくれる点が他の求人掲載サービスとの大きな違いです。
FREE JOB（フリージョブ）の利用の流れ
FREE JOBは、お問い合わせから求人掲載、採用活動のサポートまでスムーズに進められる仕組みが整っています。
採用コンシェルジュが状況をヒアリングしながら進めてくれるため、求人掲載が初めての企業でも安心です。
求人原稿の作成や掲載後の運用もサポートしてもらえるので、採用担当者の負担を抑えながら採用活動を始められます。
利用の流れを事前に把握しておくことで、導入後もスムーズに採用活動を進められるでしょう。
FREE JOB（フリージョブ）の利用の流れは以下のとおりです。
1. お問い合わせ
まずは公式サイトのお問い合わせフォームから相談します。
採用したい職種や採用人数、現在の課題などを伝えることで、自社に合ったプランを案内してもらえます。
2. ヒアリング
採用コンシェルジュが採用状況や募集条件を詳しくヒアリングします。
採用課題を整理しながら、効果的な求人掲載方法を提案してくれます。
3. 求人原稿の作成
ヒアリング内容をもとに、プロが求人原稿を作成します。
仕事内容や職場の魅力を整理し、求職者へ伝わりやすい求人ページに仕上げてもらえます。
4. 求人掲載・運用開始
完成した求人情報を複数の求人媒体へ一括掲載します。
掲載後も応募状況を確認しながら、必要に応じて運用改善を進めていきます。
5. 応募受付・採用サポート
応募者の一次対応や応募管理をサポートしてもらえます。
採用状況に合わせた改善提案も受けられるため、効率よく採用活動を続けられます。
FREE JOB（フリージョブ）に関するよくある質問
FREE JOBの導入を検討する際は、料金やサポート内容、対応できる業種などが気になる方も多いでしょう。
ここでは、導入前によく寄せられる質問をまとめました。
気になる点を事前に確認しておくことで、自社に合ったサービスか判断しやすくなります。
本当に成功報酬はかかりませんか？
はい。
FREE JOBは月額定額制の採用支援サービスのため、採用人数が増えても成功報酬は発生しません。
採用コストを固定しやすく、継続的に採用活動を行いたい企業にも利用しやすいサービスです。
どんな業種でも利用できますか？
運送業や飲食業をはじめ、さまざまな業種の採用に対応しています。
アルバイト・パート、正社員、業務委託など幅広い雇用形態の求人掲載が可能です。
詳しい対応内容は、お問い合わせ時に相談すると安心です。
求人原稿がなくても利用できますか？
はい。
求人原稿は採用コンシェルジュが作成をサポートしてくれるため、自社で準備していなくても利用できます。
掲載後も応募状況に応じて改善提案を受けられるので、採用活動が初めての企業でも安心です。
応募管理も任せられますか？
はい。
FREE JOBでは複数媒体からの応募を一元管理できるほか、応募者の一次対応窓口も利用できます。
そのため、応募管理や対応にかかる業務負担を軽減しながら採用活動を進められます。
何媒体に掲載できますか？
FREE JOBでは、求人情報を最大19媒体へ一括掲載できます。
媒体ごとに求人情報を登録する手間がなく、より多くの求職者へアプローチできる点が特徴です。
効率よく採用活動を進めたい企業にとって、大きなメリットといえるでしょう。
まとめ：FREE JOB（フリージョブ）がおすすめな理由
FREE JOBは、求人掲載だけでなく、原稿作成や応募管理、運用改善まで一貫してサポートしてくれる採用支援サービスです。
複数の求人媒体をまとめて管理できるため、採用担当者の負担を軽減しながら、より効率的な採用活動を進められます。
また、月額定額制で成功報酬がかからないため、採用人数が増えても追加費用を気にせず利用できる点も魅力です。
特に、慢性的な人材不足に悩む運送業や飲食店、中小企業にとって心強いサービスといえるでしょう。
FREE JOB（フリージョブ）のポイントを振り返ると、以下のとおりです。
- 求人掲載から運用までワンストップでサポート
- 採用担当者の業務負担を軽減できる
- 最大19媒体へ一括掲載できる
- 成功報酬不要で採用コストを管理しやすい
- 運送業・飲食業をはじめ、中小企業の採用と相性が良い
「求人を出しても応募が集まらない」「採用業務に十分な時間を確保できない」とお悩みなら、一度FREE JOB（フリージョブ）へ相談してみてはいかがでしょうか。
採用コンシェルジュが現在の採用課題をヒアリングし、企業に合った採用方法を提案してくれます。
まずはお問い合わせから、採用活動の第一歩を踏み出してみてください。
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